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拆解蚂调和团, 谁动了去职职工的“蛋糕”?

发布 | ITBEAR

2025年3月,蚂调和团迎来新一轮组织架构障碍后的初度公开争议。

这家曾以“造富传闻”有名的金融科技巨头,因一纸强制回购去职职工股权激发的契约,堕入公论旋涡。

据里面文献炫耀,蚂调和团将原股权激发器具(SERs、RSU等)拆分为四家公司(蚂调和团、蚂蚁外洋、蚂蚁数科、OceanBase)的经济利益,去职职工被强制回购三家新公司对应的职权,仅保留蚂调和团部分。

这一操作被去职职工模样为“片面切割改日收益”,部分东说念主以致直言:“这不仅是经济账,更是信任账。”

蚂蚁的股权激发曾是其迷惑东说念主才的“金手铐”。

2020年冲刺上市时,1.66万名职工东说念主均可分得超800万元,但上市折戟后,股权价值缩水近70%。

如今,拆分与回购的访佛效应,让这场本钱游戏再度暴涌现企业与个体利益的深层矛盾——当公司计谋障碍时,职工职权是否该成为“代价”?

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从“画饼”到“分饼”的本钱叙事

蚂蚁这次争议的中枢,在于其“一拆四”后的股权映射机制。

凭证契约,原股权激发按比例(93.4%、4.8%、1.4%、0.4%)拆分为四部分,去职职工握有的三家新公司职权被强制现款回购,仅保留蚂调和团部分。以SER为例,映射后单价从115.85元降至108.21元,RSU从20.95元降至19.58元。

争议焦点一:强制回购是否合理?

尽管无数公司会在职工去职时商定回购要求,但蚂蚁此前允许去职职工保留股权,与字节逾越等公司类似。

这次片面变更规则,被质疑违背“契约精神”。

又名2022年去职的前期间主干暗意:“当初选拔保留股权,是笃信蚂蚁整改后仍有上市可能。咫尺强制回购三家公司的职权,便是提前闭幕咱们的期待。”

争议焦点二:改日收益若何订价?

蚂蚁外洋、OceanBase等新公司孤独运营后,存在单独上市的可能性。强制回购意味着去职职工无法共享潜在升值。

北京市中闻讼师事务所合资东说念主原俊指出:“若公司价值因拆分抑止,障碍股权比例是合理的,但强制折现应予以选拔权。”

02

从“黄金梦”到“缩水账”

蚂蚁的股权激发体系曾是其东说念主才计谋的中枢。

2014年推出SER(捏造股权),2018年引入RSU(死亡性股票),2019年新增SAR(股票升值权),造成多元激发矩阵。关联词,这一体系频年屡遭冲击:

估值滑坡:

2023年7月,蚂蚁启动回购时估值仅5671亿元,较2018年C轮融资(9600亿元)缩水40%;

回购价走低:

SER单价从2021年的195元跌至2023年的115元,2025年拆分后再降7%;

流动性困局:

未上市状况下,职工只可通过公司回购或分成变现,场外配资而2022年后的两次分成均被大鼓动“截流”用于本钱补充。

又名2019年去职的前风控众人算了一笔账:“我握有的SER正本对应估值峰值时价值超300万元,咫尺即便不被拆分,回购价也只剩不到三分之一。强制回购三家新公司职权后,推行平直可能再打八折。”

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谁在界说“公说念”?

蚂蚁对此事的恢复仅称“不作回复”,但其步履已清楚计谋意图:

优化财务结构:

将新公司职权现款回购,可减少改日股权池稀释压力;

强化领域权:

拆分后,蚂调和团中枢业务(如支付宝)仍占93.4%权重,保留皆备主导权;

投合监管趋势:

分拆金融科技业务或为申设金控公司铺路,而孤独运营的子公司更易通过合规审查。

关联词,这套逻辑在职工端却难以自洽。多名受访者提到,蚂蚁在2024年3月前未就拆分影响进行充分疏导,契约“倏得且强劲”。

又名参与纳降的去职职工称:“要是这是合理的营业决议,为什么不敢公开详情?又为什么只针对去职职工?”

04

从整改到分拆,蚂蚁的“合规代价”

这次纠纷并非孤苦事件。自2020年IPO叫停后,蚂蚁的每次障碍都作陪职工职权的“阵痛”:

2021年摒弃职工股份回购规划,因“估值不确定性”;

2023年整改完成后启动7.6%股份回购,但大鼓动自发撤消,资金用于补充职工激发池;

2025年薪酬立异中,将股权激发包摄周期从年裁减至季度,试图晋升职工信心。

讽刺的是,这些“安抚性举措”反而加重了信任危急。又名在任职工匿名暗意:“咫尺每季度平直1/16股权,看似更快变现,但拆分后单价更低,总收益只怕增多。”

结语:蚂蚁的“成东说念主礼”与打工东说念主的“感性醒觉”

蚂蚁的强制回购事件,骨子是一场本钱精密磋议与个体职权保险的博弈。

当企业用“计谋需要”解说一切时,职工运转用脚投票——据脉脉平台数据,2025年Q1蚂蚁简历送达量同比降12%,去职率升5%。

这场争议也折射出互联网行业股权激发口头的系统性风险:未上市公司的“纸面钞票”高度依赖科罚层决议,个体恒久处于缺点。

正如原俊讼师所言:“股权激发的出奇性在于,它既是薪酬,亦然投资。但当公司和大鼓动主导规则时,职工的‘投资属性’时时被弱化。”

粗略,蚂蚁需要一场真确的“成东说念主礼”:不仅是合规层面的,更是契约精神与利益分派机制的重塑。而对打工东说念主而言,这则是一堂狡滑的感性课——在本钱的棋局中,从来不存在“躺赢”的童话。